Contrate personal apto que encaje en el perfil que solicite su empresa y evite constantes cambios de empleados, despidos, demoras en la producción o pérdidas de dinero.
Para obtener un personal que solucione las necesidades de la organización, los reclutadores aplican diferentes estrategias durante las entrevistas de trabajo como pruebas psicológicas para conocer a detalle las competencias, aptitudes y talentos de los solicitantes.
Por ello, es indispensable saber qué tipo de pruebas y ejercicios se pueden aplicar durante el reclutamiento para mostrar el perfil del candidato y conocer tanto sus habilidades como sus debilidades o áreas de oportunidad, las cuales, de no ser detectadas durante el reclutamiento, podrían poner en riesgo la operación de la empresa.
Objetivo del Curso:
Apoyar al participante con conocimientos que le permitan elaborar estrategias aplicables sobre pruebas psicológicas para entrevistas de trabajo, con las cuales pueda encontrar personal de valor para la empresa, además de reforzar sus competencias relacionados al tema para agilizar los procesos de su área.
Dirigido a:
- Reclutadores.
- Supervisores.
- Psicólogos.
- Encargados de personal.
- Jefes y directores.
- Personal relacionado a Recursos Humanos.
- Emprendedores y pequeños empresarios que buscan gestionar adecuadamente sus empleados desde el comienzo.